Faute grave au travail : critères et exemples de comportements répréhensibles

Un employeur peut écarter un salarié du jour au lendemain, sans préavis ni indemnité, si certains agissements dépassent un seuil strictement défini par la jurisprudence. Pourtant, la frontière entre une erreur professionnelle, un manquement grave et un acte délibérément préjudiciable …

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