Bilan de compétences

Comment faire ?


Tout dépend du dispositif utilisé pour réaliser votre bilan de compétences.
 

  • Vous êtes salariés ?
    Dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF), si vous souhaitez réaliser le bilan en tout ou partie pendant votre temps de travail, vous devez demander une autorisation d'absence à votre employeur au moins 60 jours avant le début du bilan. Cette autorisation d’absence peut être accordée pour 24 heures de temps de travail maximum par bilan. L'employeur dispose de 30 jours pour vous répondre. Il peut reporter l'autorisation d'absence si le calendrier de réalisation du bilan est incompatible avec le bon fonctionnement de l’entreprise.


    Vous adressez ensuite une demande de prise en charge :

    • à OPCA 3+ si le bilan est réalisé en 2019,
    • via le système d’information du CPF, à la Caisse des dépôts et consignations à partir du 1er janvier 2020.
    La demande de financement doit être accompagnée de l'autorisation d'absence accordée par votre employeur.


    Vous pouvez vous adresser directement à OPCA 3+ si vous envisagez d'effectuer le bilan en dehors du temps de travail ou après la fin de votre contrat (si vous êtes en contrat à durée déterminée dans l’entreprise).
     

    Quel que soit le dispositif mobilisé (CPF ou plan de développement des compétences), le bilan de compétences est obligatoirement réalisé avec votre accord et par un organisme extérieur à votre entreprise (prestataire de bilan de compétences) tenu à des obligations déontologiques et de confidentialité. Le prestataire de bilan doit respecter les critères de qualité prévus par la réglementation pour l’ensemble des prestataires de formation.


  • Vous êtes demandeur d'emploi ?
    Contactez votre conseiller Pôle emploi pour étudier avec lui les possibilités de réalisation d’un bilan de compétences (mobilisation de votre CPF, aides de Pôle emploi…).

 

À noter

En qualité d’opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP), Pôle emploi peut vous accompagner dans votre réflexion d’évolution professionnelle.

Rapport d'activité 2018

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