Plan de développement des compétences

Pour qui ?


Tous les salariés de l’entreprise, en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) peuvent être concernés par les actions inscrites au plan de développement des compétences, y compris les apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation.


 

Attention

Tout employeur est tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. En cas de manquement à ces obligations de formation, les tribunaux peuvent reconnaître un « préjudice » au salarié et condamner l’entreprise au versement d’indemnités en réparation de ce préjudice.
L’entretien professionnel permet à l’entreprise d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et de co-construire des projets de développement des compétences répondant à la stratégie de l’entreprise et à ses attentes.

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