Entretien professionnel

En résumé


 

Temps de dialogue avec vos collaborateurs, l’entretien professionnel vous permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et de co-construire des projets de développement des compétences répondant à la stratégie de l’entreprise et à ses attentes.


Réalisé au moins tous les 2 ans (sauf périodicité différente déterminée par accord collectif d’entreprise, ou, à défaut, de branche), l’entretien professionnel permet à l’entreprise d’anticiper ses besoins en compétences, de définir les axes de formation correspondants et d’ajuster son plan de développement des compétences.

Obligatoire dans toutes les entreprises depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel devra inclure, à partir de 2020, un « état des lieux récapitulatif du parcours professionnel » pour les salariés justifiant d’au moins 6 ans d’ancienneté dans l’entreprise.


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