Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

En résumé



Un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance, dénommé « Pro-A », a été créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
La Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation visant une qualification ou une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP / CQPI…). Les formations doivent avoir une durée minimale de 150 heures.
Un tuteur doit accompagner le salarié tout au long de son parcours de formation.

 
 

  • Quel financement ? 


>> OPCA 3+ peut prendre en charge, sur les fonds de l’alternance, tout ou partie des coûts pédagogiques et des frais de transport et d’hébergement des salariés en Pro-A sur la base d’un montant forfaitaire déterminé par accord de Branche ou par un accord collectif conclu entre les organisations représentatives d’employeurs et de salariés signataires d’un accord constitutif d’un opérateur de compétences (OPCO).
En l’absence de forfaits fixés par voie d’accord, la prise en charge par OPCA 3+ s’effectue sur la base de 9,15 € / heure.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, OPCA 3+ peut financer les dépenses exposées au-delà des montants forfaitaires sur les fonds affectés au plan de développement des compétences selon des modalités définies par son Conseil d’administration.

>> OPCA 3+ peut également participer au financement du tutorat et de la formation du tuteur.


Reconversion ou promotion par alternance Pro-A

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