Contrat d'apprentissage

Pour qui ?


Vous pouvez conclure un contrat d'apprentissage avec :

  • un jeune de 16 à 29 ans révolus ou âgé d’au moins 15 ans s’il justifie avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire (collège),
  • une personne reconnue travailleur handicapé, quel que soit son âge,
  • toute personne porteuse d’un projet de création ou de reprise d’entreprise si la réalisation de ce projet nécessite la possession d’un titre ou d’un diplôme précis.
  • un sportif de haut niveau inscrit sur la liste nationale.

 

 

À noter

La limite d’âge de 29 ans ne s’applique pas si le contrat est conclu dans l’année suivant un précédent contrat d’apprentissage et conduit à un diplôme supérieur ou fait suite à une rupture de contrat indépendante de la volonté de l’apprenti (inaptitude, fermeture de l’entreprise…).

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