Plan de développement des compétences

Quelles démarches ?


Quelques étapes clés pour élaborer et formaliser votre plan de développement des compétences :

  • identifier vos besoins de développement des compétences en vous appuyant notamment sur les entretiens professionnels, qui auront été retranscrits en objectifs,
  • définir une stratégie, des priorités de développement des compétences et élaborer un projet de plan en déterminant les modalités les plus adaptées pour répondre à l’objectif de développement des compétences envisagé et être attentif à ce que ces actions répondent bien à vos obligations,
  • déterminer les modalités de réalisation des actions : vous pouvez choisir un prestataire externe (organisme de formation) ou réaliser vous-même tout ou partie de ces actions en organisant une formation interne, mettre en place des formations en situation de travail ; recourir à la formation à distance...
  • consulter les représentants du personnel en leur transmettant préalablement certains documents ou informations (consultez la fiche « Consultation des représentants du personnel : informations à transmettre »).

 

Attention

  • Le salarié en formation dans le cadre du plan est considéré comme exécutant une mission professionnelle : il conserve l’ensemble des droits et obligations liés à son contrat de travail.
  • Le salarié ne peut pas refuser de partir en formation dans le cadre du plan de développement des compétences mais le suivi d’une formation tout ou partie en dehors du temps de travail requiert son accord écrit.
  • Pour les actions de bilan de compétences réalisées au titre du plan de développement des compétences et la VAE, vous devez signer une convention de formation tripartite avec le salarié et l’organisme de formation.
  • Un retard ou un défaut de consultation des représentants du personnel vous expose à des sanctions.

Nous vous invitons à transmettre à OPCA 3+, avant le début de la formation, les documents suivants :


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