Validation des acquis de l’expérience

Des obligations ?


La Validation des acquis de l’expérience (VAE) est une démarche individuelle : elle ne peut être mise en œuvre qu’avec l’accord de la personne concernée.
 

 

À noter

L’entretien professionnel comporte des informations relatives à la VAE. Cet entretien peut notamment permettre d’examiner avec le salarié l’opportunité d’une telle démarche et de repérer les certifications répondant à la fois aux besoins de l’entreprise et à ses attentes.

Plusieurs dispositifs peuvent être utilisés pour réaliser une VAE :



 

À noter

Lorsqu’un salarié fait valider les acquis de son expérience en tout ou partie pendant le temps de travail et à son initiative, il bénéficie d'un congé à cet effet. Il doit alors solliciter une autorisation d’absence dans les conditions prévues pour la mobilisation du CPF. La durée de cette autorisation d’absence ne peut excéder 24 heures par session d’évaluation, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Téléchargez, dans la boîte à outils, les fiches modèles :

  • demande d’autorisation d’absence au titre du Compte personnel de formation (CPF),
  • réponse à une demande d’autorisation d’absence au titre du Compte personnel de formation (CPF).

L’employeur peut reporter cette autorisation d’absence pour des raisons de service dans la limite de 6 mois.




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