Plan de développement des compétences

En résumé


Au 1er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. Toujours dédié aux actions à l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions mises en œuvre au bénéfice des collaborateurs.

Annuel ou pluriannuel, le plan de développement des compétences peut comporter des actions de formation, de bilan de compétences, de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou des actions d’apprentissage.

Réalisées en principe pendant le temps de travail, certaines actions du plan de développement des compétences peuvent, sous certaines conditions, être mises en œuvre hors temps de travail.

  • Quel financement ?
    OPCA 3+ peut prendre en charge, pour les entreprises de moins de 50 salariés, au titre de la contribution légale, tout ou partie des coûts pédagogiques.

 

Pour aller + loin

Contactez votre conseiller OPCA 3+ avant d’adresser toute demande de prise en charge ou demande de remboursement de frais.

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