Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Pour quoi faire ?


Dans le cadre du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), vous bénéficiez, en vue de faciliter votre retour rapide à l’emploi :

  • d’un entretien individuel de pré-bilan afin d’examiner vos capacités professionnelles et d’élaborer un projet de reclassement,
  • d’actions définies avec votre conseiller Pôle emploi (ou un conseiller d’un organisme délégué par Pôle emploi) dans un « Plan de sécurisation professionnelle (PSP) ». Ce plan peut, par exemple, prévoir la réalisation d’un bilan de compétences, d’actions de formation ou de Validation des acquis de l’expérience (VAE),
  • d’une Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) versée par Pôle emploi correspondant à 75 % de votre ancien salaire brut si vous justifiez d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. Si vous avez moins d’un an d’ancienneté lors de votre licenciement, l’ASP correspond au montant de l’Allocation de retour à l’emploi (ARE) versée par l’assurance chômage.


La durée du CSP est en principe fixée à 12 mois. Elle peut être allongée sous certaines conditions, dans la limite de 3 mois supplémentaires, si vous exercez une activité en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim pendant le CSP.
 

 

À noter

OPCA 3+ participe au financement des formations que vous réalisez pendant le CSP. Il peut prendre en charge, avec le soutien du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), tout ou partie des coûts pédagogiques et des frais annexes (transport, repas, hébergement).
Vous pouvez mobiliser votre Compte personnel de formation (CPF) pendant le CSP pour financer des actions de formation ou de Validation des acquis de l’expérience (VAE).

Dépôt dossiers 2017 | date limite

Dépôt dossiers 2017 | date limite

Nous vous remercions de nous transmettre l'ensemble de vos dossiers de formation avant le 30 novembre pour nous permettre de vous accompagner au mieux dans vos projets.

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