Compte personnel de formation (CPF)

En résumé


Depuis le 1er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail et géré à l’extérieur de l’entreprise (par la Caisse des dépôts et consignations), il permet de cumuler jusqu’à 150 heures (400 heures pour certains salariés) pour suivre certaines formations, réaliser une Validation des acquis de l'expérience (VAE) ou, depuis le 1er janvier 2017, un bilan de compétences, pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci.


Un site internet dédié a été mis en place pour gérer ce dispositif : www.moncompteactivite.gouv.fr. Il permet aux employeurs et aux salariés de s’informer, aux salariés de créer leur compte et de consulter le nombre d’heures disponibles, de rechercher des formations éligibles, de déposer une demande de financement…

Depuis le 1er janvier 2017, le CPF est intégré dans un Compte personnel d’activité (CPA) qui peut également inclure un Compte de prévention de la pénibilité (CPP) pour les salariés exposés à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils et un Compte d’engagement citoyen (CEC) pour les personnes exerçant des activités bénévoles, de volontariat ou une activité de maître d’apprentissage : voir le site www.moncompteactivite.gouv.fr
 

  • Quel financement ?
    OPCA 3+ peut prendre en charge, au titre de la contribution 0,2% CPF, tout ou partie des :
    • coûts pédagogiques et frais annexes (transport, repas, hébergement),
    • frais de garde d’enfant ou de parent à charge lorsque l’action se déroule en tout ou partie en dehors du temps de travail,
    • rémunérations des salariés qui réalisent une formation, une VAE ou, depuis le 1er janvier 2017, un bilan de compétences sur le temps de travail.
    Un plafonnement de ces prises en charge peut être prévu : contactez votre conseiller OPCA 3+.

Si le nombre d’heures de CPF du salarié n’est pas suffisant pour suivre l’action envisagée, des « abondements » du compte (par l’employeur, l’OPCA, le salarié lui-même…) sont possibles.





Les spécificités de votre Section professionnelle paritaire (SPP)

Fabrication de l'Ameublement

  • Fabrication de l'Ameublement
  • Industries des Panneaux à base de Bois
  • Industries du Bois pour la Construction et Fabrication de Menuiseries Industrielles
Ok

Quelles spécificités pour le calcul des droits au CPF ?

Dans le secteur de la Fabrication de l’ameublement, les périodes d’activité partielle sont assimilées à du temps de travail effectif pour l’acquisition des heures de CPF.


Quel financement ?

  • 100 % des coûts pédagogiques et des frais annexes – dans la limite des forfaits en vigueur (transport – hors déplacement à l’étranger, hébergement, restauration), ainsi que des frais de garde d'enfants pendant la durée de la formation.
  •  

  • rémunération des salariés en formation pendant le temps de travail au titre du CPF dans la limite de 50 % du coût total de la formation du salarié et dans la limite des heures CPF mobilisées.
  •  

  • Disposition particulière suite à la décision du Conseil d’administration d’OPCA 3+ :
    • plafonnement du financement du Permis B à 1 000 €
    • plafonnement des financements en langue à 25 € de l’heure (coûts pédagogiques, salaires et frais annexes compris)

 

Contributions 2017

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