Bilan de compétences

Pour quoi faire ?


Le bilan de compétences permet au salarié d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation. 

Pour l’entreprise, proposer aux salariés d’effectuer un bilan de compétences permet de :

 

  • connaître les compétences mobilisables au sein de ses équipes,
  • déterminer les compléments de formation nécessaires, par exemple dans le cadre d’un projet de mobilité interne,
  • faire évoluer professionnellement les salariés,
  • préparer un projet de Validation des acquis de l’expérience (VAE).

C’est aussi un outil d’aide à l’élaboration du plan de formation ou à la mise en place d’une démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).


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