Contrat de professionnalisation

Pour quoi faire ?


  • Recruter de nouveaux salariés et les former à vos métiers
  • Mettre en place une formation professionnelle complète, adaptée aux spécificités de votre entreprise
  • Élever le niveau de qualification dans votre entreprise
  • Organiser la transmission des savoir-faire et des compétences grâce au tutorat
  • Renforcer vos équipes et préparer des départs en retraite
  • Bénéficier d’avantages financiers : prise en charge de la formation et du tutorat, aides financières, exonérations de charges sociales

Le contrat de professionnalisation ? Une formule souple et ouverte à un large public. Vous personnalisez le parcours de formation du salarié recruté en fonction de son profil et des besoins de votre entreprise.


Les spécificités de votre Section professionnelle paritaire (SPP)

Fabrication de l'Ameublement

  • Fabrication de l'Ameublement
  • Industries des Panneaux à base de Bois
  • Industries du Bois pour la Construction et Fabrication de Menuiseries Industrielles
Ok

Quelle durée du contrat ?

CDI avec action de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois, ou CDD de 6 à 12 mois.
Ces durées peuvent être portées à 24 mois pour :
  • permettre l’embauche et la professionnalisation de certains publics et notamment lorsqu’ils souhaitent préparer un CQP ou CQPI :
    • les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus,
    • les femmes reprenant leur activité,
    • les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS…),
    • les personnes qui ne sont pas titulaires d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel de même niveau,
  • tenir compte des difficultés de recrutement, dans certains secteurs professionnels de la fabrication de l’ameublement, dans certains métiers et dans certains bassins d’emploi,
  • lorsque le bénéficiaire du contrat de professionnalisation est bénéficiaire de l’obligation d’emploi.


Quelle durée de formation ?

La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat, avec un minimum de 150 heures. Elle peut dépasser  25 % de la durée du contrat dans les cas suivants :
  • dans la limite de 50 % de la durée totale du contrat ou de
    1 500 heures :
    • pour les personnes qui visent des formations diplômantes,
    • pour certaines formations définies par la CPNE,
    • pour les bénéficiaires n’ayant pas achevé un second cycle de l’enseignement secondaire ou qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technique ou professionnel de la branche.


Quelle formation ?

La formation doit permettre au salarié d’acquérir une qualification :
  • enregistrée au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles),
  • reconnue dans les classifications d’une CCN (Convention collective nationale de branche),
  • ouvrant droit à un CQP/CQPI (Certificat de qualification professionnelle/interbranches).


Quelle rémunération pour le salarié ?

Niveau de formation Moins
de 21 ans
21 ans
et plus
Au moins 26 ans
Qualification inférieure au diplôme ou titre à finalité professionnelle de niveau IV Minimum 65% du SMIC Minimum 80% du SMIC Minimum 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération minimale liée à leur coefficient
Diplôme ou titre à finalité professionnelle de niveau supérieur ou égal au niveau IV Minimum 75% du SMIC Minimum 90% du SMIC


Quel financement ?

  • 22 €/heure, dans la limite du coût réel, si la formation vise un CQP / CQPI, un diplôme ou un titre professionnel défini par la Branche
  • 15 €/heure, dans la limite du coût réel, pour les actions de formation s'inscrivant dans les priorités de la Branche
  • 10 €/heure, dans la limite du coût réel, pour les autres contrats.
    A noter : ces taux sont susceptibles d'être modifiés par
    les partenaires sociaux.

 

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