Conseil en évolution professionnelle

Des obligations ?


L’employeur peut informer les salariés de l’existence et du contenu du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Cette information peut notamment être réalisée dans le cadre de l’entretien professionnel, le CEP pouvant s’articuler avec le contenu de cet entretien (perspectives d’évolution professionnelle du salarié en termes de qualifications et d’emploi, élaboration d’un projet professionnel ou d’un projet de formation…).
 

Une communication sur le CEP peut également être organisée dans l’entreprise en lien avec les représentants du personnel.
 

 

À noter

Le CEP est en principe réalisé sur le temps libre du salarié : celui-ci n’est donc pas tenu de vous informer de cette démarche.

Contributions 2017

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