Plan de formation

En résumé


Traduction des choix de formation de votre entreprise, le plan de formation décline les actions qu'elle souhaite mettre en œuvre au bénéfice de ses collaborateurs.
Annuel ou pluriannuel, le plan de formation peut comporter des actions de formation, de bilan de compétences et/ou de Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Réalisées en principe pendant le temps de travail, les actions du plan peuvent, sous certaines conditions, être mises en œuvre hors temps de travail.


  • Quel financement ?
    OPCA 3+ peut prendre en charge, dans le cadre du plan, tout ou partie des coûts pédagogiques, des rémunérations (dans les entreprises de moins de 11 salariés) et des frais annexes des salariés en formation dans le cadre du plan. Les conditions et taux de prise en charge diffèrent selon l’effectif de votre entreprise (moins de 11 salariés / 11 salariés et plus) et l’accord de Branche applicable à votre entreprise.

 

Pour aller + loin

Contactez votre conseiller OPCA 3+ avant d’adresser toute demande de prise en charge ou demande de remboursement de frais.

Contributions 2017

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